Business Coaching für Unternehmen

Du oder Sie?

Liebe Unternehmer/innen,

herzlich willkommen! Ich freue mich, dass Sie hier sind und Interesse daran haben, sowohl persönlich als auch im Interesse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu wachsen.

Als Unternehmer/innen tragen Sie eine große Verantwortung für den Erfolg Ihres Unternehmens und das Wohlergehen Ihrer Teams. Ich möchte Sie dabei unterstützen, Ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen und eine inspirierende Unternehmenskultur zu schaffen.

Zu Beginn will ich Ihnen meinen größten Respekt und meine Anerkennung aussprechen. Ihre Rolle als Führungskraft ist von großer Bedeutung und verdient die gebührende Wertschätzung. Daher werde ich Sie zunächst in der respektvollen „Sie“-Form ansprechen.
Meine Vision ist es, eine enge Zusammenarbeit aufzubauen, in der wir uns auf Augenhöhe begegnen und gemeinsam an Ihrer persönlichen Entwicklung und dem Wachstum Ihres Unternehmens arbeiten. Deshalb möchte ich Sie ermutigen, den Übergang zum vertrauteren „Du“ zu vollziehen, wenn Sie sich damit wohl fühlen.

Ich bin davon überzeugt, dass wir durch eine persönlichere Kommunikation und den Austausch auf einer vertrauensvollen Ebene noch mehr erreichen können. Gemeinsam arbeiten wir an Ihren individuellen Zielen, entwickeln Ihre Stärken und meistern Herausforderungen. Gleichzeitig möchte ich Ihnen helfen, sich die Werkzeuge und Ressourcen anzueignen, um auch Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen.

Bleiben wir beim Du...

Coaching mit Struktur

Absicht

Die Absicht beschreibt den grundlegenden Zweck des Trainings und die damit verbundenen Motivationen. Es geht darum, die Werte und Überzeugungen zu klären, die das Persönlichkeitstraining und Mentalcoaching für Unternehmen unterstützen. Die Absicht könnte darauf abzielen, die individuellen Stärken der Mitarbeiter zu fördern, die Zusammenarbeit und Kommunikation zu verbessern, die Resilienz gegenüber Stress zu erhöhen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vision

Die Vision definiert den langfristigen Zweck des Persönlichkeitstrainings und Mentalcoachings für Unternehmen. Es geht darum, eine klare Vorstellung davon zu haben, welche Art von Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung geschaffen werden soll. Die Vision könnte beispielsweise sein, eine Organisation zu entwickeln, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten, Veränderungen positiv begegnen und eine nachhaltige Leistung erbringen können.

Ziele

Die Ziele definieren die spezifischen, messbaren Ergebnisse, die durch das Persönlichkeitstraining und Mentalcoaching erreicht werden sollen. Die Ziele sollten realistisch, relevant und zeitgebunden sein. Beispiele für Ziele könnten sein: die Verbesserung der Führungsqualität, die Steigerung der Mitarbeitermotivation, die Förderung von effektiven Konfliktlösungsstrategien oder auch die Stärkung der Selbstführungskompetenz der Mitarbeiter.

Effektiv. Einfühlsam. Professionell – So lässt sich in einem Satz ausdrücken, wie Herr Thoben unseren Mitarbeitern weiterhelfen konnte

Andrea Thater

Thater Immobilien

Essentielle Sichtweisen und bedürfnisorientiertes Coaching haben die Prüfungsangst besiegt

Harald Morsch

Das Heft – die besten Seiten der Kultur

Einfühlsam. professionell, fokussiert. So habe ich ein Mentalcoaching noch nie erlebt. Eine klare Empfehlung.

Kazim Önlü

Premium Küchen

Eine klare und richtungsweisende Unterstützung – Vielen Dank

Michael Michaelis

SmartB4 – die Vorsorgeplattform

„Mit ihrer Hilfe konnte ich die Ruhe und Kraft zur Verarbeitung finden.“

Nina Ewers, Dipl. Wirtschaftsjuristin und Fachwirtin für Insolvenzmanagement

SIE Inkassodienstleistungen

„Deine Professionalität und Empathie haben es geschafft, meine Schienen weiter auszubauen.“

Verena

„Ich hatte wohl die Orientierung verloren…“

Alexandra von Borzykowski, Geschäftsführerin

VIS Energie

„Sie sind der Retter in der Not, der Fels in der Brandung, der Wegbegleiter zum Licht am Ende des Tunnels…Sie haben mich herzlich empfangen und es gab kein Sofa-Erleichterung“

Robin Holzmann, Geschäftsführung

Trabeo Fahrzeugbau

„Gemeinsam mit unserem Team, erlebten wie einen unfassbar inspirierenden Tag, der geprägt war von Vertrauen, Humor, Leichtigkeit…“

Domenica Schmidt, Geschäftsführerin

Schmidt ²

„wir haben uns einen mentalen Cocktail genehmigt und dabei hat jeder, ja wirklich jeder Teilnehmer etwas für sich mitgenommen…Dieser neue „Werkzeugkasten“ hat ungeahnte Möglichkeiten in sich…“

Dennis Bendig

netfellows GmbH

Analyse

Ein persönliches Coaching für Unternehmen beginnt mit einer gründlichen Analyse der aktuellen Situation in Deinem Betrieb, der Herausforderungen und Ziele. Wir identifizieren Stärken und Entwicklungsbereiche mit Potenzial, um eine klare Ausgangsbasis zu schaffen.

Strategie

Basierend auf der Analyse entwickele ich eine maßgeschneiderte Strategie. Diese umfasst die Erweiterung des Menschenverständnisses, den Aufbau von Resilienz, die Verbesserung des Stressmanagements und die Stärkung der Kommunikationsfähigkeiten.

Umsetzung

Im Coaching-Prozess begleite ich das Unternehmen bei der Umsetzung der Strategie. Wir arbeiten regelmäßig zusammen, um Fortschritte zu überprüfen, Herausforderungen zu bewältigen und neue Erkenntnisse zu gewinnen. Ich mache Dich und alle Beteiligten mit praktischen Werkzeugen und Techniken vertraut, um die Ziele zu erreichen.

Erfolg

Der Erfolg des Coachings zeigt sich im persönlichen Wachstum und am unternehmerischen Erfolg – daran, wie gut es gelingt, Menschen besser zu verstehen, eine starke Resilienz aufzubauen, effektives Stressmanagement zu praktizieren und die Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern. Dadurch wird eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen, was die Produktivität des Unternehmens steigert.

Fazit

Ein persönliches Coaching fürs Unternehmen basiert auf Analyse, Strategie, Umsetzung und Erfolg. Durch das Erlernen von Menschenverständnis, den Aufbau von Resilienz, verbessertes Stressmanagement und stärkere Kommunikation können alle Beteiligten ihr volles Potenzial entfalten und nachhaltigen Erfolg im Unternehmen erreichen. Starte noch heute Deine persönliche Wachstumsreise und investiere in Dein Unternehmenswachstum durch ein individuelles Coaching!

Professionelle Begleitung

Wie läuft mein Business Coaching ab?

Coaching für Führungskräfte

In meiner Arbeit mit Führungskräften liegt der Fokus darauf, eine ausgewogene Balance zu schaffen. Eine erfolgreiche Führungskraft sollte über eine Reihe bestimmter persönlicher und emotionaler Fähigkeiten verfügen. Dazu gehören emotionale Intelligenz, Empathie, Selbstreflexion, Stressbewältigung, positives Denken und Optimismus, Konfliktlösungsfähigkeiten sowie Resilienz. Diese Fähigkeiten ermöglichen es Führungskräften, effektiv mit ihren Mitarbeitern und Teams zusammenzuarbeiten, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und Mitarbeiter zu motivieren. Mein Ziel ist es, Führungskräfte dabei zu unterstützen, diese Fähigkeiten zu entwickeln und eine solide Grundlage für erfolgreiches Führen zu schaffen.

Meine Workshops bieten Unternehmen zahlreiche Vorteile. Sie fördern die mentale Stärke und Resilienz Deiner Mitarbeiter und helfen ihnen dabei, Stressursachen zu erkennen und zu bewältigen. Sie unterstützen die Reflexion und den Abbau eingefahrener Verhaltensmuster, steigern Motivation und Engagement, stärken das Teamgefühl und die Mitarbeiterbindung. Ich gebe den Teilnehmern praktische Werkzeuge zur Stressbewältigung an die Hand und feiere schließlich mit ihnen die erzielten Ergebnisse. Durch diese Investition in das Wohlbefinden und die Entwicklung Deiner Mitarbeiter steigerst Du langfristig die Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit im gesamten Unternehmen!

Mitarbeiter-Workshops

Workshop: Mentaler Cocktail

Durch die Teilnahme an meinem Workshop „Mentaler Cocktail“ kannst Du die mentale Stärke Deiner Mitarbeiter fördern und ihre Resilienz gegenüber stressigen Situationen im Arbeitsalltag verbessern. Dazu vermittele ich, nach einem bewährten ‚Rezept‘, eine ausgewogene Mischung von Einsichten, Werkzeugen und Techniken, um es den Teilnehmern zu ermöglichen, die Ursachen von Stress zu erkennen, proaktiv Maßnahmen zur Stressbewältigung zu ergreifen und die Work-Life-Balance zu verbessern. Zudem werden sie ermutigt, eigene Denkmuster und Verhaltensweisen zu reflektieren und eingefahrene Muster zu durchbrechen. Das trägt zur persönlichen Weiterentwicklung bei, steigert die Motivation, verbessert das Engagement und die Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter. Der Workshop schafft außerdem ein positives Gruppengefühl und stärkt die Bindung zwischen den Teammitgliedern und dem Unternehmen.

Und zum Abschluss gibt es noch ein besonderes Highlight: einen echten Cocktail, der nicht nur einen Moment der Freude bietet, sondern bei dem auch die erzielten Ergebnisse in einer entspannten Atmosphäre gewürdigt und das positive Gruppengefühl verstärkt werden. Durch die Investition in die persönliche Entwicklung und das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter kannst Du langfristig deren Arbeitsleistung, Motivation und die Bindung ans Unternehmen merklich verbessern!

FAQ - Ich beantworte Deine Fragen

Wie lange dauert die Zusammenarbeit?

Die Dauer des Coachings ist immer individuell. In einem persönlichen Gespräch legen wir gemeinsam einen sinnvollen Zeitrahmen fest.

Ist das Coaching als eine Art Psychotherapie zu verstehen?

Nein, beim Coaching liegt der Schwerpunkt mehr auf dem mentalen Training. Allerdings werden wir auch Blockaden beleuchten, die Dich an der persönlichen Weiterentwicklung hindern.

Was kostet das Coaching?

Die Kosten variieren je nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen. Daher ist es schwierig, eine genaue Preisangabe zu machen.

Können die Kosten von meiner Krankenkasse übernommen werden?

Nein, da es sich um ein Bildungs- und nicht um ein Therapieangebot handelt, tragen Kassen die Kosten leider nicht.

„Wer sein Ziel kennt, findet den Weg.“
-Laotse